loader image

Arbetstillstånd

Strategisk rådgivning för Arbetstillstånd

För att få arbetstillstånd i Sverige krävs att anställningsvillkor, försäkringar och fackliga yttranden stämmer till punkt och pricka. Ett litet administrativt misstag från arbetsgivaren kan leda till utvisning för den anställde. Vi hanterar hela kedjan, från annonsering till slutgiltig ansökan.

Ett komplext regelverk där minsta misstag kan leda till utvisning

Att ansöka om arbetstillstånd i Sverige är en av de mest riskfyllda processerna inom svensk migrationsrätt. Regelverket är snårigt och kraven på arbetsgivaren är extremt hårda. Det handlar inte bara om att erbjuda en tjänst; anställningsvillkor, försäkringar och löner måste ligga på exakt rätt nivå och följa svenska kollektivavtal eller praxis inom branschen.Historiskt sett har vi sett otaliga exempel på där spetskompetens och lojala medarbetare har tvingats lämna landet på grund av små, administrativa misstag som gjorts flera år tidigare. Det kan handla om en missad försäkring under några månader eller en lön som legat några kronor under gränsen. För ett företag innebär detta förlorad kompetens och avbrutna projekt, och för den anställde innebär det att hela livet vänds upp och ner.

Noggrann förberedelse för att minimera riskerna för misstag

Global Path Consulting fungerar som er externa expert och kvalitetssäkrare. Vi hjälper svenska företag att rekrytera och behålla internationell talang genom att leda er så smidigt som möjligt genom den administrativa processen.

Ingen kan ge garantier eller förhandsbesked i migrationsärenden, då slutbeslutet alltid ligger hos myndigheten. Vår uppgift är att göra en rigorös förhandsgranskning av anställningsavtalet, lönenivåerna och de obligatoriska försäkringarna innan några dokument skickas in till Migrationsverket. Vi ser till att fackliga yttranden hämtas in på korrekt sätt och att ni skickar in ett så komplett och starkt underlag som möjligt från början.

Processen - Så säkrar vi ert arbetstillstånd – steg för steg

Vi har strukturerat processen för att göra den så smidig, transparent och tidseffektiv som möjligt för både arbetsgivare och arbetstagare:

1
Kravanalys
Vi inleder med att granska det tänkta anställningserbjudandet. Vi kontrollerar att lönen uppfyller rådande försörjningskrav och branschpraxis, samt verifierar att tjänsten har annonserats korrekt i enlighet med gällande unionsregler (EURES/Platsbanken) om det rör sig om en nyrekrytering.
2
Säkring av försäkringar & fackligt yttrande
Vi hjälper arbetsgivaren att teckna och dokumentera exakt de försäkringar som krävs enligt lag och praxis. Därefter sammanställer vi underlaget och hanterar kommunikationen med berört fackförbund för att inhämta det nödvändiga fackliga yttrandet.
3
Slutkontroll & Inskick
När alla pusselbitar är på plats gör vi en slutlig kvalitetssäkring av hela ansökan. Vi ser till att allt är fläckfritt sammanställt så att Migrationsverket kan fatta ett beslut utan att behöva begära tidskrävande kompletteringar, vilket kortar ner handläggningstiden avsevärt.

Skydda din verksamhet och dina medarbetare

Låt inte komplicerad administrativ juridik stå i vägen för ditt företags tillväxt eller din personliga karriär i Sverige. Kontakta Global Path Consulting idag för expertis kring arbetstillstånd.

Boka en konsultation med oss för arbetstillstånd