
För att få arbetstillstånd i Sverige krävs att anställningsvillkor, försäkringar och fackliga yttranden stämmer till punkt och pricka. Ett litet administrativt misstag från arbetsgivaren kan leda till utvisning för den anställde. Vi hanterar hela kedjan, från annonsering till slutgiltig ansökan.
Att ansöka om arbetstillstånd i Sverige är en av de mest riskfyllda processerna inom svensk migrationsrätt. Regelverket är snårigt och kraven på arbetsgivaren är extremt hårda. Det handlar inte bara om att erbjuda en tjänst; anställningsvillkor, försäkringar och löner måste ligga på exakt rätt nivå och följa svenska kollektivavtal eller praxis inom branschen.Historiskt sett har vi sett otaliga exempel på där spetskompetens och lojala medarbetare har tvingats lämna landet på grund av små, administrativa misstag som gjorts flera år tidigare. Det kan handla om en missad försäkring under några månader eller en lön som legat några kronor under gränsen. För ett företag innebär detta förlorad kompetens och avbrutna projekt, och för den anställde innebär det att hela livet vänds upp och ner.